Human Concept & Certified Human Leader
Upcoming and past events
On this page you can find our future events and past events related to
human concept and people-first leadership culture.
Our blogs and articles can be found here
Inhimillinen johtaja -webinaarisarja
Järjestämme neljän webinaarin sarjan inhimillisen johtamisen teemoista. Luvassa puheenvuoroja sekä tieteen että työelämän huipulta, konkreettisia esimerkkejä oikeasta elämästä sekä arjen vinkkejä siihen, miten inhimillisempää työelämää rakennetaan.
Webinaareissa syvennytään inhimilliseen johtamiseen muun muassa seuraavien kysymyksien avulla:
-
Miksi ihmiskäsitys syö kulttuurin aamupalaksi ja strategian lounaaksi?
-
Miten tunneälystä, keskeneräisyyden hyväksymisestä ja vastuullisuudesta tehdään strategian työntövoima?
-
Onko viisas johtaja aina inhimillinen?
-
Miten vahvuus määritellään uudelleen inhimillisessä johtamisessa?
-
Miksi radikaaliin luovuuteen tarvitaan pölyttyneiden ihmisuskomusten ravistelua?
Open group In Finnish starts Nov 1st, 2023
Certified Human Leader -program
Sign up for the open Certified Human Leader group starting in November. With this learning path you can reflect on your own human concept of leadership. The program offers lenses to perceive and interpret leadership situations in a new way, and it helps you to put people first in every leadership situation.
The open group is implemented virtually, including digital learning and four online group discussions. The program lasts fo three months. The time investment in the program is about 10-15 hours. The group starts if the minimum number of participants is met. Participation fee €599 + VAT.
Language Finnish.
Webinar 21 March, 2023 | In Finnish
Why does human concept eat culture for breakfast and strategy for lunch?
Do you know what kind of collective human concept your organization puts into practice?
Every organization has either consciously or unconsciously adopted some kind of human concept. It affects everything we do and shapes the company culture. It has been said that culture eats strategy for breakfast. At Milestone, we believe that what can at worst eat or at best build a community's culture is human perception.
In the webinar, you will hear what kind of human concept leads to better job satisfaction and operational productivity. At worst, an unhealthy view of human nature causes a decrease in motivation, inefficiency, and outsourcing of responsibility. When people are treated as unique and valuable beings that they are, they tend to do their best.
Human Concept in visitor blogs
Check out blogst about us
-
Lue Elinan haastattelu Kauppalehdesta aiheella: Teatteri pois johtamisesta. Lue tästä.
-
Lue miten systemaattisella kulttuurityöllä onnistutaan strategiassa Joblyn sivuilta. Lue tästä
-
Lue Perheyritysten liiton blogista, miten huono ihmiskäsitys syö kulttuurin aamupalaksi ja strategian illalliseksi. Lue tästä.
-
Lue Zeffin blogista Yrityskulttuuri Huomenna -tapahtuman kooste. Aiheena Yrityskulttuuria kehitetään tai se kehittyy. Lue tästä.
Human Concept in audivisual media | In Finnish
Check out videos and podcasts about us
-
Elina Aaltolaisen vinkit myötätuntoisempaan elämään Etätyöfoorumissa. Siirry YouTubeen tästä.
-
Katso Etätyöfoorumin jakso, jossa keskustellaan myötätunnon merkityksestä työyhteisössä. Myötätunto auttaa hahmottamaan toisten tunnetiloja, pitää työyhteisöt kasassa ja auttaa menestymään. Siirry YouTubeen tästä.
-
Kuuntele podcastimme: Millainen on epäonnistumisista oppiva organisaatio? - vieraana Mikko Kuitunen, Vincit. Kuuntele tästä.
-
Kuuntele podcastimme: Miksi pelkäämme epäonnistumisia? - Vieraana Prof. Markku Niemivirta. Kuuntele tästä.
-
Katso Zeffin haastattelu, jossa Elina kertoo mitä ihmisestä tulee ymmärtää, kun rakennetaan työntekijäkokemuksen mittareita. Siirry YouTubeen tästä
Webinaari 29.05.2023
Inhimillisyyden aikakausi - miksi juuri nyt on aika puhua organisaation ihmiskäsityksestä?
Elämme maailmassa, jossa toimintaympäristön muutokset ovat pysyvä osa arkea. Työympäristöjen ongelmat monimutkaistuvat ja työntekeminen pirstaloituu monipaikkaisuuden ja -kanavaisuuden myötä yhä kiihtyvällä vauhdilla. Työelämän jatkuvat muutokset luovat johtajuudelle paineita saada jokainen ihminen tekemään tuottavaa työtä kohti samaa merkityksellistä maalia, tuomaan esiin ajatuksensa ja mielipiteensä, jakamaan osaamisensa työyhteisölle sekä osallistumaan aktiivisena toimijana ongelmien ratkaisuun.
Uskallamme väittää, että ei ole olemassa toimialaa tai organisaatiota, joka ei joutuisi sopeutumaan muutoksiin markkinassa, digitalisaatiossa, asiakkaiden ostokäyttäytymisessä tai organisaation rakenteissa. Muutos on tullut jäädäkseen. Mutta miten ihminen parhaimmillaan toimii muuttuvassa maailmassa? Miten me voimme valjastaa muutoskyvykkyyden organisaation voimavaraksi?
Lataa webinaariin tallenne ja kuulet miten inhimillinen johtaminen varmistaa muutoskyvykkyyden ja sitoutumisen.
Webinaari 27.04.2023
Miksi inhimillinen johtaminen on tulevaisuuden organisaatioiden elinehto?
Miksi inhimillinen johtaminen on tulevaisuuden organisaatioiden elinehto?
Elämme jatkuvassa muutoksessa. Työympäristön ongelmat monimutkaistuvat ja työntekeminen pirstaloituu monipaikkaisuuden ja -kanavaisuuden myötä yhä kiihtyvällä vauhdilla. Työelämän jatkuvat muutokset luovat johtajuudelle paineita saada jokainen ihminen tekemään tuottavaa työtä kohti samaa merkityksellistä maalia, tuomaan esiin ajatuksensa ja mielipiteensä, jakamaan osaamisensa työyhteisölle sekä osallistumaan aktiivisena toimijana ongelmien ratkaisuun.
Webinaarin järjesti Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry.
Webinar 21 March, 2023 | In Finnish
Why does human concept eat culture for breakfast and strategy for lunch?
Do you know what kind of collective human concept your organization puts into practice?
Every organization has either consciously or unconsciously adopted some kind of human concept. It affects everything we do and shapes the company culture. It has been said that culture eats strategy for breakfast. At Milestone, we believe that what can at worst eat or at best build a community's culture is human perception.
In the webinar, you will hear what kind of human concept leads to better job satisfaction and operational productivity. At worst, an unhealthy view of human nature causes a decrease in motivation, inefficiency, and outsourcing of responsibility. When people are treated as unique and valuable beings that they are, they tend to do their best.
